sm 调教 就业者对工伤伤残等第率性论断有异议，接下来该怎么办？

发布日期：2024-10-21 17:43    点击次数：122

10月18日，务工东说念主员程先生回电参议称，他在一家五金厂从事钣金责任，本年在责任时苦难把手压伤，过后公司为其恳求了工伤认定，并进行了就业才调率性sm 调教，经率性程先生的伤残等第为十级，但程先生对该率性成果抓有异议。程先生问，就业者对工伤伤残等第率性论断有异议，接下来该怎么办？

针对程先生参议的问题，记者采访了四川精伦讼师事务所杨志元讼师。杨志元讼师暗意：对伤残率性成果有异议的不错恳求再次率性。

杨讼师指出，就业才调率性是受伤员工获取一次性伤残援救金等工伤保障待遇的必要前提和必经步伐。员工收到事故伤害后当先由个东说念主或单元向当地社会保障行政部门恳求工伤认定，就业者所受伤害被认定为工伤后，经养息伤情相对领路明存在残疾、影响就业才调的，应当进行就业才调率性。

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依据《工伤保障条例》第二十四条“省、自治区、直辖市就业才调率性委员会和设区的市级就业才调率性委员会远隔由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、承办机构代表以及用东说念主单元代表构成。”的轨则，就业才调率性委员会分为两种，即设区的市就业才调率性委员会和省、自治区、直辖市就业才调率性委员会。就业者应当当先向设区的市就业才调率性委员会恳求就业才调率性，对该率性论断招架的依据《工伤保障条例》第二十六条的轨则不错在收到率性论断后15日内向省、自治区、直辖市就业才调率性委员会刻薄再次率性恳求。省、自治区、直辖市就业才调率性委员会作出的就业才调率性论断为最终论断。

杨志元讼师指出，恳求再次率性的，依据《工伤员工就业才调率性惩办目的》第十六条的轨则，恳求再次率性，应当提供就业才调率性恳求表，以及工伤员工的住户身份证大略社会保障卡等有用身份证据原件。

（四川工东说念主日报记者向晓文）sm 调教